2. července 2012: Odsouvání odchodu do důchodu stojí americké firmy 10,000 až 50,000 USD ročně na pracovníka

V prvním čtvrtletí roku 2012 provedla americká poradenská společnost Financial Finesse zajímavý výzkum „Trendy ve finančních otázkách zaměstnanců“, zaměřený na hlavní finanční otázky zaměstnanců amerických firem.

Mezi hlavní zjištění patří:

• Služby finančních poradců začínají vyhledávat i zaměstnanci z nižších příjmových skupin.
• Zaměstnanci začínají být více proaktivní v otázce vlastních peněz a ve větší míře se zajímají o otázku spoření na důchod. Přesto pouze 14 % z nich uvádí, že budou v době odchodu do důchodu dostatečně zabezpečeni. To je překvapivé právě s ohledem na větší proaktivitu v oblasti správy osobních financí.
• Zaměstnanci čím dál více přesouvají pozornost od krátkodobých cílů k hlavnímu dlouhodobému cíli, kterým je finanční nezávislost. U vyšších příjmových skupin zůstává zabezpečení na stáří hlavním finančním cílem.
• Investiční důvěra v USA stále neroste a to navzdory nedávným růstům na trzích.
  

Zjištěné informace by mohly být pro firmy impulsem k tomu, začít nabízet svým zaměstnancům vzdělávání v oblasti osobních financí a zabezpečení na stáří. Lidé jsou „hladoví“ po informacích, jak se lépe připravit na důchod.

Z výzkumu rovněž vyplývá, že většina zaměstnanců si na důchod spoří, ale v naprosté většině případů je to velmi málo. Zaměstnavatelé by se proto měli zaměřit na jádro problému a učit své zaměstnance, jak se lépe starat o své peníze, aby si mohli dovolit spořit potřebný objem prostředků. V opačném případě se musí firmy připravit na nemalé výdaje…

Odsouvání odchodu do důchodu stojí americké firmy 10,000 až 50,000 USD ročně na pracovníka

Společnost Financial Finesse spočítala, že odsouvání odchodu do důchodu stojí americkou firmu v průměru 10,000 - 50,000 USD na pracovníka ročně. Tato částka představuje rozdíl mezi mzdou, benefity a náklady na zdravotní péči v případě starších zaměstnanců, kteří odkládají svůj důchod a mladších kolegů, kteří by jinak mohli zaujmout jejich pozice.

Tato částka představuje velmi konzervativní odhad - nezahrnuje další faktory jako produktivitu, výkonnost nebo přínos vysoce produktivních, mladších pracovníků.

Je proto ve vlastním zájmu firem, aby svým zaměstnancům poskytovali vzdělávání v oblasti správy osobních financí.

Kompletní výsledky průzkumu si můžete stáhnout a přečíst zde. (zpráva je v anglickém jazyce).

© KFP, 2012. Děkujeme, že ctíte autorská práva. Článek můžete kopírovat pouze v případě, že jej uveřejníte v plném rozsahu a jako zdroj uvedete webové stránky www.kfp.cz.